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培育青年创客 推动创新发展——瀑电总厂青年创新工作室建设侧记
作者:王旭  来源:瀑电总厂  更新时间:2018-04-08 
2017年来,瀑电总厂发挥队伍年轻化、高知化优势,深入推进青年创新创效工作,通过青年创新工作室,整合各方资源,争取各方支持,凝聚各方力量,带领青年当创客当先锋,为企业生产经营管理培育创新沃土。
建组织建阵地,抓体系建设着眼于细
结合智慧电厂建设规划和日常工作生活需求,瀑电总厂打破以往青年创新创效的“散打”模式,于20176月正式成立了青年创新工作室,成立了领导小组及其办公室,每月召开建设推进会,通报项目进展情况,协调解决实际问题,并评审新项目,研究部署工作任务。明确了青年创新工作室的工作流程、角色定位、资源配置、奖励措施,制定了课题征集、确定、攻关、验收和推广5个环节的标准化流程和要求。开辟了青年创新工作室阵地,完善了电教设备、上网设施、文件专柜、会议桌椅等必要设备,实现了工作标准和青年风采上墙展示、课题资料和文件档案分类归档,搭建了青年“创新之家”。坚持执行公司“人员流动进站、课题滚动研发、成果联动孵化”机制,将青年创新工作纳入了“四强党支部”、“先锋团支部”和“流动红旗”考评体系,促进了各级对青年创新工作的大力支持。将取得成果的青年创新工作室项目,纳入合理化建议等范畴进行重奖,让参与者收获荣誉、尝到甜头,树立了鲜明的创新导向。
育文化育人才,抓教育培训突出于引
总厂高度重视青年创新人才的培养工作,除常规的外出调研、联合开发、专家授课、网络自学等培训交流方式外,深入探索内部挖潜途径,轮流安排各项目人员参与接待,定点解说,锻炼口才,并在反复的讲解中深化认识。今年初,总厂内部开展了2期智慧电厂及青年创新成果现场观摩活动,带领没有直接参与创新工作的青年,深入了解自身创新成果,让广大青年深感自豪、深受启发,有效激发了青年职工进入工作室参与项目、参与研发、学习提升的极大热情。定期组织外部交流活动,分批参观了兄弟单位青年创新工作室、公司智慧企业展厅和青年创新工作站,并现场参与公司智慧企业沙龙,通过走出去的形式,帮助青年提升眼界,启迪思维。策划了“智慧创新”专题活动,一方面,通过内部网站、微信平台、专题讨论等形式,普及公司智慧企业理论体系知识,展示建设成果,宣讲典型经验,宣传优秀人物;另一方面,分批邀请青年专家、班组长及普通职工,为青年创新工作室建设出主意、提意见,通过大家议的方式,扩大青年参与面;同时,组织青年职工从小发明、小改造、微创新入手,开展智慧创新课题征集和PK,提升青年参与度。
重实际重实效,抓创新实践致力于用
总厂立足实际需求,持续完善课题研发体系方面,建立了一套以青年骨干为带头人,以任务定向派发、项目自主申报和课题张榜竞标相结合的研究模式。针对“综合数据平台”等重大项目,实施任务定向派发,通过定向定人安排的方式,组织青年团队进行攻关,确保青年深入参与重要创新项目攻坚,方向明确,任务具体。倡导项目自主申报,鼓励青年职工突破固有思维局限,在工作中主动发现、思考和解决实际问题,并上报总厂青年创新工作室审核实施,给与奖励,增强了课题的覆盖面,为优化日常工作、解决现实问题提供了可靠途径。探索课题张榜竞标,通过课题公开“张榜”、滚动更新,青年自由组队、认领申报,领导小组办公室集中审定、确认团队的方式,为青年团队指明了研究方向,同时引入PK机制,让青年团队“照单点菜”,有的放矢地开展课题研究,增强了活动的灵活度,首批发布的10个备选课题已全部收到揭榜申请,深受青年职工青睐。通过三足鼎立的课题研发模式,总厂带领青年职工紧贴中心工作、结合实际需求、发挥个人特长,开展项目研究,推动了青年创新创效工作的有效落地。
经过10个月的探索实践,总厂先后确立青年创新课题6项,2个重要课题成功进驻公司“创新工作站”研发孵化,发表专业论文8篇,开展专利申请4项,先后荣获了中国设备管理创新奖、智慧电厂创新成果奖等5项荣誉,青年创新成果不断涌现。不弛于空想,不鹜于虚声。瀑电总厂将继续以创新成果为导向,以落地应用为目的,进一步完善青年创新工作室建设体系,丰富青年创新平台,加强项目统筹,努力培育更多成果,为促进企业创新发展和青年成长成才贡献瀑电智慧。

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