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瀑电总厂首次管理知识比武掀起学习风暴
作者:王旭  来源:瀑电总厂  更新时间:2017-11-13 
“国有企业必须具备的‘六种力量’具体是哪六种呢?”
“四川省装机容量是多少啊?”
“公司智慧企业建设的关键路径包含哪些内容呢?”
 11月8日,一场前所未有的竞赛席卷了瀑电总厂机关职能部门,不论是在办公楼、职工食堂还是在去往职工宿舍楼的路上,到处都有干部职工在热烈讨论着上述话题,原来竟是管理知识比武留下的“后遗症”。
 当天下午,瀑电总厂2017年度管理知识比武在办公楼五楼大会议室正式拉开了帷幕,中层管理人员、机关职能部门管理人员近30名干部职工一起参加了考试角逐,大家不论职务高低、不分年龄性别,同台竞技,展开了公平PK。

(笔试现场)

(奋笔疾书)  

本次管理知识比武是今年汛期技能比武的一个新设项目,竞赛方式分为笔试和面试两部分,竞赛内容涉及党的十九大精神、四川省发电装机及发电形势、集团公司和大渡河公司发展战略及文化理念、总厂年度重点经营目标、企业基本情况和管理要求、机关工作的基本知识和方法技巧等各个方面。参赛人员按照应考必考、人人参与的原则覆盖到了机关职能部门的全体干部职工。
为确保竞赛成效,比武筹备期,总厂安排了专人进行出题,党政主要负责人带头参与了试题的范围讨论和内容审定工作,经过反复修改和检查,最终确定了3套备选试题,并采取提前半天抽卷制卷方式印制试卷,保证了试题的全程保密。正式笔试当天,总厂专门邀请了党委书记、纪委书记和一线职工代表全程监考,并对参赛选手提出了上交手机等通讯设备、考试结束后不得在考场周围逗留交谈等具体要求,严明了考试纪律,营造了良好的竞赛氛围。
笔试全部结束后,总厂将对不同层级、不同岗级人员的成绩进行分类统计分析,客观掌握机关职工学习的深度与广度,并选取总分在前5名的选手进行面试,以现场问答的形式,检验选手的语言表达能力和应急反应能力。最终,总厂将对选手的笔试面试综合成绩进行排名,评选出个人一等奖、二等奖和三等奖各1名,并予以表彰奖励。
本次管理知识比武是总厂成立以来首次开展的管理类竞赛活动,也是总厂加强学习型企业建设、严抓机关职能部门管理、强化干部职工能力素质的一项重要举措。总厂要求机关干部职工进一步增强学习的紧迫感和成长的危机感,以比武活动为契机,进一步深化学习、增进沟通,提升本领、拓宽眼界,坚持做到居安思危、登高望远,勇于创新、敢于突破,学习不止、奋斗不息,为总厂打造领军型经营管理人才队伍、复合型党群管理人才队伍、专家型专业技术人才队伍、应用型专业技能人才队伍的目标贡献力量。

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