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检修公司“三个三”抓实党员教育
作者:李星辰  来源:检修公司  更新时间:2018-07-13 
近年来,检修公司树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以“三个三”抓实党员教育管理,确保党员发挥作用,助力企业发展。
聚焦“三个零”,学习对象全覆盖。充分发挥“智慧党建”信息共享、数据分析、远程教育、动态监管功能,实现了12个党支部231名党员学习教育全覆盖。学习时间“零延迟”。利用党建工作例会、党支部“三会一课”及时传达上级精神,在“智慧党建”上传上级重大方针政策、会议精神,设定时间节点模块和“补学”“补签”功能,将党支部组织开展党员教育情况、党员个人学习情况纳入积分管理系统,确保学习的及时性。学习内容“零偏差”。设置了“新时代新思想”“党章党规党纪”“智慧企业”等专题,将学习内容列入月度政工计划,形成学习“文件包”,打造党员理论学习“充电宝”,确保学习内容的精准性。设置了“思想汇报”“心得体会”专栏,每月组织一次学习考试,及时检验学习成效。学习形式“零衔接”。将学习教育与检修业务有效衔接,在对外检修项目中设置临时党小组开展党员教育管理工作,打破了党组织和党员之间的地域、时空限制。将学习教育与“大学习、大讨论、大调研”活动及“不忘初心、牢记使命”等党日活动有效衔接,增强了学习的互动效果。
唱响“三步曲”,教育质量大提升。开展以“亮身份、比作风,亮承诺、比提升,亮业绩、比贡献”为主要内容的党员“三亮三比”主题实践活动,引导广大党员践行承诺,检验学习教育成效。公开承诺亮身份。每年检修期,党员结合个人能力、特长、岗位等实际情况,自提3条承诺,党支部召开党员群众代表会议,对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关,对不结合实际的承诺、空泛的承诺、没有办法考核的承诺一一审核、面对面修订,力求每名党员的承诺内容都选得准、定得实、做得到。对党员承诺实行“四公开”,即公开形象、公开姓名、公开职责职务、公开联系方式,主动亮出党员身份,接受群众监督。行动践诺比贡献。制定党员承诺做贡献考核指标和保障措施,设置既能反映党员参与党内政治生活、智慧党建云积分等基础指标,又突出针对性,围绕经营管理、安全生产等工作设计内容,纳入工作量、工作质量等指标。党支部综合考评党员践行承诺成效,每月选树1名优秀党员,推荐为公司“党员示范岗”候选人,作为“七一”表彰先进的主要依据。民主评诺比提升。党员对确定的承诺事项制定措施、落实责任、明确时限,对涉及问题复杂的承诺项目,采取“上帮下”“一帮一”“多帮一”等方式,帮助党员履行承诺。将承诺落实及党员素质提升情况纳入民主评议党员工作,组织党员通过自评、党小组互评、党员大会测评、党支部综合评定、党委审定的办法,确定党员格次,民主评议结果在各支部党员管理图上进行标注,接受党员群众监督,引导党员追赶超越、争先进位。
点亮“三盏灯”,责任落实常态化。以落实党支部从严教育管理党员主体责任为目标,围绕中心工作设置考评指标、营造学习氛围。“学习灯”点亮浓厚的学风。干部带头,党员加油。从严抓好党委理论中心组学习、两级干部素质提升工作,引导党员讲党课、职工上讲台,检修现场结合实践学、工作之余结合业务学成为常态。开展“技术党课”“青年大讲堂”学习活动,开设新媒体“微课堂”,利用碎片时间“补充营养”。“聚光灯”聚焦扎实的责任。聚焦党支部书记主业主责意识,将教育本支部党员指标细化,作为党支部党建目标责任书重要内容和季度“五好党支部”考评的重要指标。每月检查党员学习教育情况,形成检查报表,直观展现党员参加组织生活次数、学习教育积分等内容,倒逼党支部落实教育管理党员职责。“探照灯”照出了存在的不足。发挥党建工作检查“探照灯”作用,每季度为党支部工作做一次全面“体检”,以问题为导向,找准症结,确保工作取得实效。“党员思想汇报不及时”“文件学习没有结合实际”……通过党群部门每月例行检查、党支部相互检查等形式,形成问题清单,在季度政工例会上点评,开出“整治药方”,清除党员教育管理的“死角”。(李星辰)

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