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检修公司“五个抓手”加强干部教育培训
作者:肖春珍  来源:检修公司  更新时间:2018-05-14 
今年来,检修公司党委认真落实国企干部“20字”标准,紧紧围绕企业发展战略和中心任务,以“五个抓手”为基础,着力提高干部队伍教育培训的针对性和实效性,提升干部素质,努力打造专业化干部队伍。
突出理论培训,在“强党性”上下功夫。在干部教育培训中突出以政治理论培训为重点,发挥党委中心组理论学习主阵地作用,对干部的理论培训讲求“步步跟进”,把党的最新理论成果作为干部教育培训的必修内容。紧紧围绕党中央一系列重大政治理论和战略思想,开设了《党的十九大精神辅导报告》《十九届三中全会公报》《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《宪法修正案》等课程,由党委书记在中心组扩大学习会上进行专题解读和集中辅导,以党的最新理论成果武装两级干部的思想,不断提高干部的思想政治水平和党性修养,真正把新思想新要求装到心里。
强化能力培训,在“增本领”上下功夫。按照“推进能力建设,强化责任担当”的党委年度工作主题,围绕企业中心工作和流域发展需求,着重培育干部的专业能力和专业精神,为服务干部成长成才、助推流域检修事业发展输送源源不断的精神和素质能量。今年来,围绕经营管理、科技攻关、法律法规、市场营销、检修技术等重点工作需要,有针对性地推进了两级干部“5+40+1”学习计划、流域梯级电站群多边界泛因子设备健康度评价及智能诊断预测技术等培训专题。同时,以培育干部的领导能力和行政能力为重点,深入开展赠书促学活动,通过分享管理建议和读书心得的方式检验两级干部读书成效,鼓励两级干部多读书多研究,进而提高干部分析研究问题的能力和行政操作能力。
广辟培训渠道,在“拓视野”上下功夫。不断创新干部教育培训方式方法,增强教育培训的灵活性,提高干部教育培训的效果和吸引力。一方面 “请进来”。围绕培训主题,有针对性地邀请信息化建设企业、材料厂家、设备制造企业等共同开展状态监测、设备检修、质量工艺、创新专利等智慧检修建设专题研讨,并进行专题辅导,为干部接受前沿理论知识,交流学习搭建平台。一方面“走出去”。确定外出调研专题,精选内容,选派干部到行业龙头企业、高新技术公司和大渡河流域兄弟单位实地调研学习,采取集中学习、交流研讨和实地考察相结合的方式,使干部在学习中积累知识,在交流中拓宽思路,在考察中开阔眼界。
建立实践课堂,在“干成事”上下功夫。将基层一线作为培养锻炼后备干部实践课堂,研究探索在一线培养选拔使用干部的运行机制。大力推行机关与一线“双向挂职”,选派8名中层管理人员跨专业、跨部门交流。选派1名机关职能部门干部到检修项目部担任党支部副书记(主持工作)。累计选派12名优秀年轻干部在检修期到一线项目部挂职锻炼,为一线职工普及医疗保险、财务管控操作、安风中心使用方法、新闻写作辅导等。选聘13名年轻党员担任党支部书记助理,作为一线党支部“智慧党建”的指导员。截止目前,工作表现突出、能力过硬的10名年轻干部走上了更加重要的领导岗位,其中1名党支部书记助理被选拔为党支部副书记。
注重警示教育,在“不出事”上下功夫。充分发挥“智慧党建”云和企业网站“纪检之窗”作用,建立网络培训课堂,加强对《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等法律法规和党纪政纪知识的学习,增强党员干部遵纪守法的意识,提高依法行政的能力。同时,把集团通报的典型案例纳入党委理论中心组学习、党支部学习讨论会和《集团职工违规违纪处理办法》专题宣讲内容中,通过举办警示教育讲座、观看警示教育片、发放警示教育读本等形式,全面加强党风廉政建设和反腐倡廉教育,筑牢思想道德防线,增强拒腐防变能力。(肖春珍)

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