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检修公司 探索思想政治工作新境界
作者:检修公司党委  来源:检修公司  更新时间:2018-05-08 
党的十九大明确提出了“加强和改进思想政治工作”的重要部署,既为国有企业开展思想政治工作创造了新的时代条件,也提出了新的时代课题。检修公司在大渡河公司党委的指导下,坚持把思想政治工作摆在突出位置,积极探索思想政治工作方式方法,为企业改革发展提供坚强的思想政治保障和精神支撑。
着眼育人,坚定了理想信念。我们牢牢把握正确的舆论导向,牢牢掌握意识形态工作领导权,引导职工听党话,带领职工跟党走。坚持把学习好宣传好贯彻好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治要求,加强中心组学习、规范“三会一课”,不断强化“四个意识”,坚定“四个自信”。开展形势任务教育和典型宣传,贯彻传达国家能源集团党组、大渡河公司党委各项决策部署,安排领导班子联系部门和班组、与职工面对面、一对一思想教育。开展了“检修英雄谱”“职工风采录”等系列报道,连续4年评选了37“最美检修人”和“党员示范岗”,营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。思政工作凝聚了思想共识,让职工落实要求更迅速、贯彻部署更坚决。
围绕中心,发挥了服务作用。我们把思政工作贯穿于经营管理全过程,渗透于检修服务各环节,一切工作都围绕中心“转”。如针对智慧企业建设,我们开展了智慧企业大讨论活动,畅谈智慧企业建设美好前景,强化对企业的认同感和归属感;去冬今春最繁忙的检修攻坚阶段,在现场组织开展了7次文体活动,慰问一线职工1312人次,有效缓解了工作压力;针对职工长期工作无法照顾家庭情况,成立了“110服务队”,解决了老人就医等一系列问题,化解了职工后顾之忧。正是因为思政工作做得及时、做得到位,才最大限度地激发调动了职工的积极性和创造性,目前,我们已经高效完成了80%的去冬今春设备检修任务,安全质量工期可控在控。
压实责任,传递了工作压力。做好思政工作必须要落实责任。我们成立了领导小组,每年至少召开1次专题研讨会,与各党支部签订了责任书,不断推进工作制度化和规范化。在长期实践中总结提炼了14条思政工作举措,建立了“四访三清二助”思政菜单,完善了管理方式。强化落实“一岗双责”,党委书记履行“第一责任人”职责,党委委员抓实分管范围内思政工作。在生产单位推行党政一把手交叉任职,党政负责人共同负责计划制定、动态分析、矛盾调处等工作。各党支部由党支部书记、班长、班组宣传员组成了思政工作小组,负责信息收集、矛盾排查。这些责任体系环环相扣,实现了思政工作的精准管控。
推陈出新,提升了管理水平。我们注重创新制度机制和运行机制。重新修订了思想政治工作制度,完善了“五好”党支部考核管理办法,将思政工作的成效作为考核、任免、奖惩各类管理人员的重要依据。检修公司党委每季度召开1次思政工作分析会,各党支部每月召开1次工作例会。推进互联网+思想政治工作,实现对职工思想状态的实时跟踪、数据分析、动态提醒,使工作更加精准。建立了职工思想动态等级机制,分1~10级进行精准管控,创建了职工档案信息资源库。制定了领导班子联系点制度、谈心谈话制度,要求班子成员每季度至少与中干谈心1次,各单位负责人每月至少与部门管理人员、班长和技术员谈心1次。下一步,我们将完善智慧党建心态感知、情感捕捉、趋势预判功能,全方位、多角度、多层次抓好思政工作。
用心关爱,振奋了团队士气。思想政治工作是研究人的思想与行为的科学。我们注重强化情感关怀和心理疏导,理顺化解思想矛盾。举办了《职场情绪压力管理与心理调适》等专题讲座,发放了《聪明夫妻会说话》等书籍,对职工进行心理干预和疏导。坚持“六必谈”,及时掌握和调控职工思想,2017年开展谈心谈话153人次,解决生产生活类问题72项。坚持一人一事、一人一策,重点人群重点关爱,按照动态等级、人格类型等关键因素,有针对性地联系帮扶,做到一把钥匙开一把锁。善于把各种活动和思政工作有机结合,连续12年开展了“检修杯”文体活动,仅2017年参与活动人数达1139人次,提升了职工凝聚力和向心力。开展了职工生日送祝福、慰问“金榜题名”职工子女、“一封家书寄恩情”等亲情活动,搭建职工家庭和企业的沟通桥梁。


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