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瀑电总厂 宣传助力中心工作
作者:瀑电总厂  来源:瀑电总厂  更新时间:2018-05-08 
2017年,瀑电总厂新闻宣传工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,聚焦中心任务,在讲政治提质量、挖深度、重引导、强培训、优服务上下功夫,内聚合力、外塑形象,有效发挥了鸣锣开道、保驾护航的舆论引导作用,为企业健康稳定发展营造了良好的氛围。
 
踩准鼓点,围绕中心,唱响主旋律
瀑电总厂将新闻宣传作为意识形态工作的重要载体,准确把握内外形势,围绕“政治建设生产经营、思想引导”三个重点,开展了一系列适应新时代要求,有深度有内涵的新闻活动
围绕政治建设。落实意识形态工作责任制,将领导一切的作为工作指向,开设学习十九大、感悟十九大等宣传专栏,充分运用展板、微信平台等载体大力宣传习近平总书记核心地位、党的突出成就、新时代意义等,发布专题新闻报道120余篇,转载各类学习文章40多篇制作微信推文5期,全方位推动十九大精神进班组、入人心,有效提高了干部职工的思想觉悟和政治站位
围绕生产经营。坚定新闻宣传也是生产力的思想认识,聚焦设备检修、市场营销、智慧电厂建设、安全文明生产标准化创建等重点工作,策划了“设备检修”“智慧电厂”“安全文明生产标准化”等专栏,有序发布系列报道,全面宣传上级要求,系统展现工作成果,有效提升了职工队伍攻坚克难的方向感和凝聚力。特别是安全文明生产标准化攻坚阶段,累计发布新闻200余篇,宣传成效得到验评专家组的高度评价。
围绕思想引导。坚持以新闻宣传树立价值导向,紧密围绕“新时代新集团新气象新作为”主题,开设了“宣贯六会”“管理评论”等专栏,深入宣传国家能源集团“1169”理念,公司和总厂有关会议精神,将上级关切的、企业关注的、职工关心的新闻点切实亮出来。通过“新职工成长集”“青年榜样”等主题,挖掘报道优秀党员、优秀青年的先进事迹,展现了职工昂扬向上的精神风貌,营造了对标求进、奋勇争先的良好氛围。
 
完善机制,责任对标,实现总动员
瀑电总厂从健全新闻宣传“自驱动”管理体系角度不断完善新闻宣传工作机制,从党委、支部、部门三个层面抓紧实,增强了各级人员宣传工作的本职意识,确保了新闻宣传重视、有支撑
扛起书记的主体责任。把握好领导关心、下级关注的管理规律,党委书记主抓新闻宣传小组运营、新闻宣传指标设定、新闻宣传考核评比等工作,并在早调会、月度会专项提醒提点,表扬先进、鞭策后进。要求党群办公室由专人负责稿件编审工作,外发稿件一律要分管厂领导会签,并由党委书记签发,提高了稿件的质量和时效。
压实支部管理责任。量化宣传工作考评,将宣传任务纳入党建工作目标责任制考评项目,作为“四强党支部”“先锋团支部”的考评指标,按照“月度清算、季度总账的方式进行积分管理,既保证各支部新闻宣传压力不减,又保证每季度均一定程度的提升。新闻宣传后进党支部要在政工例会上说清楚原因和改进措施,做到了责任到位、工作落地
聚焦部门的具体责任。强化每日新闻稿件三级审核制度,严格部门审核把关环节,突出了新闻工作支部主抓、部门主责。完善新闻月指标管控,每月公示各部门新闻稿件完成情况,并与部门月度绩效打分挂钩,做到了年初设指标、每月有通报、考核能逗硬。
 
创新思路,拓展平台,激发新活力
瀑电总厂注重新闻宣传的“源头”管理既用好熟手、也培养新手,既抓普通新闻、也抓活动载体,既抓传统媒介、也拓新媒体,多途径培养人才、展现职工才能,让新闻宣传员有舞台、有作为、有自信
建立齐抓的机制。建立通讯员动态管理体系,每年定期开展通讯员选拔工作,及时将秀人才充实到通讯员队伍中。成立“秘书沙龙”,设置宣传小组,完善“1名组长、2名骨干”的组织架构,建立了“骨干带徒”工作机制,明确了“13篇稿、月月有进步”的工作要求。对于重要新闻点,实行任务特派、提前认领机制,给各班组提前布置新闻任务或各班组通讯员在新闻宣传工作群里提前认领,在全厂范围内营造了“抢新闻、争新闻”的良好氛围,提升了新闻宣传工作活力。
搭建展现风采的平台。用好新闻宣传QQ群等平台,强化经验交流与互动互助,不定期转发内外部通讯员优秀作品,引导通讯员“敢写、会写,写实、写好”。健全新闻宣传奖励机制,开展“优秀通讯员”“新闻宣传个人龙虎榜”评比,将红心数量作为年度评优依据,激励通讯员争夺“小红心”。在依托集团公司、公司网站、报刊杂志以及《中国电力报》等主流媒体,多渠道提供展示平台,职工十九大书画摄影作品多次被国资委和集团公司微信平台采用。
丰富新闻宣传的渠道。适应自媒体时代发展,成立新媒体工作室,选聘14新媒体小组成员,制定了《共青团微信平台建设管理办法》明确了制作、发布、激励机制。将微信作品积分纳入新闻宣传积分进行统一管理,按照普通新闻的3计算,并作为团组织考评的硬指标,激发了新媒体宣传工作的活力。2017,发布微信推文22期,有效展示了职工风采和企业形象。

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