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打造“四型”班组,激发细胞活力——枕头坝运维一值被评为大渡河公司2017年度先进集体
作者:张珍  来源:枕头坝公司  更新时间:2018-03-12 
枕头坝公司运维一值现有员工13人,是一支平均年龄不到30岁的年轻队伍。2017年,运维一值以安全生产、提质增效为中心,立足岗位,履职尽责,拼搏奋进,充分发挥青年的生力军和突击队作用,着力在班组建设上下功夫,让班组“小细胞”发挥大作用,为公司实现年度安全生产目标做出了积极贡献。
打造“实干型”班组,提高设备安全保障力。一年来,运维一值累计完成工作任务317个、实现无差错操作16500项。同时,多次在日常工作中发现重大缺陷,巡屏时发现1号机组漏油泵频繁启动、中压空压机频繁启动、2B C相油面温度由45℃持续上升等设备缺陷并及时汇报。在认真完成运行工作的同时,运维一值积极参与检修及维护任务,全值参与全厂公用辅助设备年检任务,部分人员参与2017-2018年度主设备检修任务,都有出色的表现。
打造“学习型”班组,提高员工核心竞争力。运维一值注重人才培养,鼓励班组成员全方面提升自己,着力打造一支素质、技能、作风全面过硬的骨干队伍。值内为每位员工“私人订制”培训计划、培养目标,实现了应会的专业“人人会、门门清”,同时又人人术业有专攻的人才培养目标;创新提出夜班培训、每日一题的培训方法,在班组内部形成良好的学习氛围。积极参与公司组织的维护专业技能培训、检修期劳动竞赛等活动,增强员工知识储备,提升员工实践技能。
打造“创新型”班组,激活青年创效内动力。运维一值大力鼓励员工在工作中创新创效。积极参与公司智慧电厂建设项目的推进,班组员工主动参与跟进五防系统、智能安全帽、智能机器人等项目,并认真学习智慧电厂建设所需的基本理论知识,为智慧电厂建设蓝图的落地生根贡献力量。同时,班组积极参与公司团委组织的“青年创新工作室设计大赛”,全员努力,大胆畅想,集思广益,提出青年创新工作室室内设计样图以及切实可行的运营管理制度,最终取得了第二名的好成绩。
打造“引领型”班组,提升团队正面影响力。运维一值共有四名共产党员,一人在公司团委任职,一人在党支部任职,两人在分工会任职,为公司党工团组织密切联系青年,保持生机活力做出了积极贡献。值内员工在工作中充分发挥了先锋模范带头作用,为公司生产一线员工树立了榜样作用。2017年,运维一值值长被评为公司二季度明星员工,副值长被评为公司二季度党员示范岗,班组获得公司三季度“流动红旗班组”荣誉。
2017年,运维一值全员团结协作,锐意进取,取得了显著的成绩。在今后的工作中,运维一值将继续强化班组细胞建设,立足安全生产大局,立足智慧企业建设理念,立足本职岗位工作,不断求实进取、开拓创新,力争各项工作再上新台阶,创造新境界,为企业的发展积极贡献力量。(张珍)

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