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工程公司把脉职工思想动态凝聚企业发展正能量
作者:郭萌  来源:工程公司  更新时间:2018-09-14 
为及时掌握企业改革转型期职工的思想状况,切实关心职工工作、学习和生活,了解职工对公司改革发展的意见和建议,更准确地把握好职工的思想脉搏,工程公司积极转方式、转作风,将职工队伍的全面和谐稳定作为推进安全生产的一项重要工作来抓,通过问卷调查、座谈交流、面对面谈心等方式,对职工思想动态进行多形式的采集和调研,为和谐稳定发展汇聚动力。
统一思想、转变观念。面对改革给干部职工思想上带来的冲击,工程公司党委坚持在深化改革中做好职工思想政治工作,着力解决好“怎么想”的问题,制定出有针对性的防范和应对措施。以形势任务教育为切入点,紧扣当前工作思路和部署,班子成员深入基层一线,向职工讲形势、讲任务,亮实情、交实底,将压力与动力双重传递,引导广大干部职工知行明措,正确认识改革发展和面临的困难挑战,在企业改革发展关键时期形成强大精神合力。
畅通渠道、精准把脉。建立职工思想动态档案数据库,以“记录基本信息、掌握思想动态、适时走访谈心、及时扶贫帮困、超前化解矛盾”为主要内容,畅通基层诉求表达渠道、倾听职工呼声、解决实际困难,定期征求职工对企业改革、经营管理、职工利益和日常工作等方面的意见和建议,及时掌握职工思想动态。广泛运用新媒体,常态化与职工沟通交流,并定期对收集到的意见、建议进行整理,给予处理答复,有针对性地做好宣传引导和解疑释惑工作,进一步推动企业和谐、安全稳定发展。
全面宣贯,精准引导。深入开展形势宣传,引导广大职工用发展的眼光看大局,看长远,看趋势,看变化。扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动和“不忘初心、牢记使命”主题实践活动,按照“学懂、弄通、做实”要求,认真学习贯彻党的十九大精神,着力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;深入贯彻落实集团和大渡河公司年中工作会提出的新思想、新部署、新要求,在学用结合、解决问题上下功夫,通过一系列的宣贯引导,不断增强了员工对企业改革的信心,进一步坚定了对公司、对自己的信心,使他们卸下“心理包袱”,轻装上阵,全身心投入到工作中,为公司的改革发展贡献自己的力量。

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